Un estudio realizado por profesores del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA) ha revelado que casi dos millones de personas económicamente activas estuvieron ausentes del mercado laboral venezolano entre los años 2014 y 2021. Este informe, titulado «Educación, habilidades y resultados del mercado laboral en Venezuela», fue elaborado por los expertos Víctor Carrillo, Richard Obuchi, Alfredo Ríos y Rosa Amelia González.
Rosa Amelia González, profesora del Centro de Políticas Públicas y Educación Ejecutiva del IESA, ofreció un resumen del informe donde destacó la significativa reducción en la participación laboral de la población económicamente activa. Según González, «poco más de dos millones de personas dejaron de buscar trabajo en Venezuela». Una de las principales causas identificadas es la migración venezolana, en la cual un gran número de personas han abandonado el país en busca de mejores condiciones laborales.
El estudio también indica que la fuerza laboral longeva ha sido afectada por esta problemática. González explicó que «tenemos muchas más personas de 50 años o más que están ocupándose de los trabajos disponibles en el país». Además, el informe subraya un impacto pronunciado en las mujeres, cuya participación en el mercado laboral está limitada debido a responsabilidades domésticas. González alertó que «los ingresos que tienen esos grupos familiares no son suficientes para que sea rentable que la mujer trabaje».
El informe señala que uno de los factores que genera preocupación entre el empresariado venezolano es el envejecimiento de la fuerza laboral capacitada, quienes en pocos años alcanzarán la edad de retiro. Como posibles soluciones, González sugiere la incorporación de la población que trabaja en el mercado informal y el desarrollo de estructuras de apoyo para el cuidado de niños y personas mayores, como lo mencionó en una entrevista en Fedecámaras Radio.
Este estudio aporta una perspectiva crítica sobre los desafíos que enfrenta Venezuela en términos de participación laboral y destaca la necesidad de implementar estrategias que fomenten un mercado laboral más inclusivo y sostenible.
